泉州工程職業技術學院
畢業生就業指導工作實施細則
第一章 總 則
第一條 為做好我校畢業生就業工作，根據《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和有關文件精神，結合學院實際，制定本實施細則。
第二條 畢業生有執行國家就業方針政策和根據國家需要為國家服務的義務。
第三條 畢業生就業工作在國家就業方針政策指導下，遵循“學以致用，人盡其才”和“公開、公平、公正”優生優薦的原則，在學校統一組織、管理和指導下，通過供需見面和雙向選擇（畢業生自主選擇單位，用人單位考核擇優錄用），在一定范圍內落實就業單位。
第二章 組織機構和工作要求
第四條 學院成立由主管領導、各職能部門及各系主管老師在內的畢業生就業工作領導小組統一領導全校的畢業生就業工作。學院畢業生就業指導中心兼有行政管理和服務指導職能；各系指派專人負責本系畢業生就業工作。
第五條 工作職責
一、學院畢業生就業工作領導小組職責：
1.貫徹執行國家有關畢業生就業方針、政策和規定；根據國家教育部和省畢業生就業工作主管部門的精神，制定學院畢業生就業工作具體實施意見。
2.協調學院有關部門做好畢業生工作；研究決定學院有關畢業生就業工作中的重大問題。
3.審批學院畢業生就業計劃。
二、畢業生就業指導中心工作職責:
1. 編制、管理學院畢業生就業計劃和就業方案；與有關單位協調畢業生就業計劃。
2.制定全院性的畢業生就業指導與培訓計劃，積極開展就業教育與就業指導，開展就業政策宣講和就業咨詢活動；組織編印就業指導手冊、刊物及有關宣傳材料。
3. 負責畢業生資格的審查工作。掌握畢業生的基本情況，收集、整理、發布畢業生就業需求信息；建立與用人單位的聯系，接待用人單位來訪；負責組織和安排各類招聘活動。
4. 管理畢業生就業協議，對畢業生簽定的就業協議書進行審核，簽署意見并登記備案；負責辦理畢業生的《報到證》、《擇業通知書》；接待畢業生有關就業問題的咨詢；負責畢業生改派工作，上報畢業生就業調整方案。
5.負責畢業學生檔案的管理；接待校內外有關單位對學生檔案的查閱工作；負責畢業生檔案的清理、轉遞、寄發和遺留檔案的保管工作。
6.負責學生報考國家公務員有關工作。
7.開展與畢業生就業有關的調查研究工作，發展就業基地，開發就業市場，拓寬就業渠道；收集用人單位對畢業生質量的綜合反映情況，研究社會對人才的要求；統計、分析、上報各類數據。
8.負責指導各系的畢業生就業工作；
9.完成上級主管部門和學院交辦的其他就業工作。
三、各系畢業生就業工作人員職責：
1.貫徹執行國家有關畢業生就業方針、政策及學院的畢業生就業工作規定。針對本系特點，開展形式多樣的就業指導活動，做好本系畢業生就業教育、管理、服務工作。
2.負責組織本系畢業學生的畢業鑒定工作。
3.根據學院要求上報畢業生資源情況，組織動員本系教職員工以及畢業生廣泛收集需求信息。
4.全面掌握本系畢業生的德、智、體、能綜合素質測評情況，做好“優秀畢業生”推薦、評選工作；
5.做好向用人單位推薦畢業生的工作，負責相關專業招聘會的組織。
6.配合畢業生就業指導中心做好本系畢業生就業協議發放、指導及初審工作，并形成本系建議性就業方案；做好本系畢業生各種表格的填、報、核對工作。
7.做好本系畢業生相關歸檔材料的整理工作。
8.組織做好本系畢業生派遣離校和畢業生就業遺留工作。
9.做好本系畢業生就業工作總結。
四、就業工作服務內容
1.服務對象：
學院應屆畢業生和在校學生；往屆畢業生辦理改派者（畢業后一年之內）；所有用人單位。
2.為學生提供的就業服務項目：
就業資料閱覽；個人求職材料入網、求職信息查詢；為畢業生提供就業指導、就業心理咨詢、能力測評等方面的服務；組織校園招聘活動；介紹用人單位情況；提供社會需求信息；開展各種實用性技能培訓及科技活動。
3.為用人單位提供的服務項目：
提供應屆、往屆畢業生的各種資料；介紹學院的基本情況、專業設置、教學情況和畢業生專業使用方向及適用范圍；為用人單位提供網上招聘畢業生服務；為用人單位代理招聘各類畢業生，代理介紹人事關系管理服務；為用人單位在畢業生供需信息網上建立企業宣傳主頁；為用人單位組織召開各種類型的招聘會、招聘咨詢會、情況介紹會、畢業生座談會等。
第三章 畢業生就業指導與畢業生鑒定
第六條 畢業生就業指導是學校人才培養的重要組成部分，是畢業生就業工作的關鍵環節。要切實加強畢業生就業指導工作，幫助畢業生合理擇業、順利就業。畢業生就業指導由學生處就業指導中心負責，并組織實施。
第七條 畢業生就業指導要與畢業教育相結合。各系要采取多種形式對全體畢業生進行畢業教育、開展多種形式的就業指導，及時把握就業方針、政策、就業形勢、需求信息、用人單位對畢業生的能力素質、職業道德修養等方面的要求，幫助學生認清形勢，樹立正確擇業觀，增強就業競爭力，主動適應社會。
第八條 要不斷加強和用人單位的聯系，密切配合，采取“走出去、請進來”等多種形式，宣傳典型，表彰先進，在學生中開展教育活動，提高學生的思想覺悟，增強畢業生的擇業能力。
第九條 各系和有關部門要按照《普通高等學校學生管理規定》和《高等學校學生行為準則（試行）》的要求，實事求是地對畢業生在校期間德、智、體等各方面的表現情況做出組織鑒定，并認真核對無誤后歸檔。畢業生必須如實填寫《畢業生就業推薦表》和其他推薦材料，全面、客觀、準確地反映畢業生的情況。學習成績應由學生處和教務部門審核蓋章方為有效。
第十條 畢業生必須如實填寫《畢業生就業推薦表》《基本情況登記表》和其他推薦材料，全面、客觀、準確地反映畢業生的情況。學習成績應由學生處和教務部門審核蓋章方為有效。
第四章 供需見面和雙向選擇活動
第十二條 供需見面和雙向選擇活動室落實畢業生就業計劃的重要方式。學校采取上下結合，通過信函、電話、信息網絡和走訪等多種形式，廣泛收集就業信息，組織畢業生“雙選”洽談會，為畢業生擇業與用人單位擇人創造條件和提供服務。
第十四條 畢業生持有學校統一簽發的《畢業生就業推薦表》參加供需見面和雙向選擇活動。
第十五條 簽定就業協議的基本要求：
1、簽定協議必須堅持三原則：一是平等自愿；二是協商一致；三是不得違反國家法律、法規。
2、協議各方必須認真審核協議內容。一般包括工作期限、工作崗位、工作內容、工作保護和保護條件、工作報酬、工作紀律、工作終止的條件、違反協議的責任、當事雙方的責任及雙方協商約定的其他條件。認同后，各方人員簽字蓋章后生效。
3、協議必須由用人單位人事部門簽署意見，有上級主管部門的也必須簽署意見。沒有管理國家干部人事權限的單位，可以委托國家認定的人才交流服務中心進行人事代理。
4、凡口頭協議和許諾性質的保證均屬無效。各方另行商定的條件，須在協議中表述清楚，或注明：“協議附件，屬正式協議，享有正式協議同等效力”。
第十六條 簽定就業協議時間一律從畢業前一年的11月20日開始至下年6月15日止，逾期未簽定就業協議者于6月15日前交回空白《就業協議書》。
第五章 畢業生派遣工作
第十七條 由學院“畢業生就業工作領導小組”組織召開畢業生派遣工作協調會，學院有關職能部門參加，認真落實辦理畢業生離校手續的各個環節，使畢業生能較為順利地辦理離校手續。
第十八條 學生工作部和各系要做好畢業生離校前的思想教育工作，倡導文明離校。
第十九條 教務處組織召開畢業典禮，并表彰優秀畢業生及到邊遠艱苦行業工作的畢業生。
第二十條 畢業生派遣前應參加學院組織的健康檢查，不能參加正常工作的，讓其回家休養。一年內治愈的（須經學院指定的縣級以上醫院證明能堅持正常工作的）可以隨下一屆畢業生就業，一年內仍未治愈的，學院將其戶口和檔案材料轉至生源所在地，畢業生自謀職業。
畢業生報到時體檢不合格被拒收，應及時向學院申請退回本院，畢業生報到后發生疾病，由用人單位按在職人員的有關規定處理。
第二十一條 不能取得畢業資格的結業生自謀職業。用人單位同意接收的可以辦理就業手續，但必須在《就業報到證》上注明“結業生”字樣；在規定時間內無接收單位的，由學院將其檔案、戶口關系轉至生源所在地，結業生自謀職業。
第二十二條 對于派遣前仍未落實就業單位的畢業生，按下列辦法處理：
1.未落實就業單位的畢業生戶口、檔案的處理有以下三種方式：
（1）口檔案轉回入學前戶籍所在地（須填寫申請表）。
（2）戶口檔案轉江蘇省高校招生就業指導服務中心（須填寫申請表）、地方人事代理機構（須辦理人事代理合同）。
（3）戶口檔案暫留學院（須填寫申請表，簽訂協議書）。
未就業畢業生應按照學院規定，與其他畢業生一樣辦理離院手續并按時離院。
2.對戶口檔案暫留學院的畢業生，學院只負責下列事項：
（1）為其妥善保存戶口、檔案。
（2）為其提供與就業有關的服務（可提供用人單位的需求信息，可向用人單位推薦）。
（3）為其辦理與就業有關的手續，不負責辦理與就業無關的手續（如婚育、升學、出國等）；
（4）戶口檔案暫留學院的畢業生與學院無隸屬關系，沒有學籍，不享受在院生的權利與待遇，其在社會上的一切行為及其后果均由本人負責，學院不承擔任何責任。
第六章 附則
第二十二條 本細則自發布之日起實施。由學生工作處負責解釋。
